Diversity Beratung für Unternehmen

Was bedeutet Diversity?

Diversity oder Vielfalt bedeutet für Unternehmen: Heterogene, gemischte Mitarbeitende, Teams und Führungskräfte.

Es gibt 7 Kern-Vielfalts-Dimensionen:

  • Gender
  • Ethnische Herkunft
  • Nationalität
  • Sexuelle Orientierung
  • Religion & Weltanschauung
  • Alter
  • Körperliche und Geistige Fähigkeiten
  • Soziale Herkunft

Es gibt darüber hinaus zahlreiche, weitere Dimensionen – beispielsweise Elternschaft oder Auftreten (Still / Laut) . Menschen werden häufig aufgrund der Zuordnung zu einer (teils marginalisierten) Gruppe diskriminiert. Dies geschieht häufig automatisch, z.B. aufgrund von „Unbewussten Vorurteilen“.

Diversity Management in Unternehmen kann dazu führen, dass diese innovativer, kreativer und zukunftsorientierter aufgestellt sind. Auch bewirkt ein entsprechendes Employer Branding eine größere Arbeitgeber-Attraktivität – nach innen und außen. Hierfür ist es allerdings notwendig, Diversity strategisch in allen Unternehmensbereichen zu verankern und messbare Ziele festzulegen.

Über mich

Als ausgebildete Prozessbegleiterin für Diversity & Interkulturelle Öffnung (IKUD) berate ich Unternehmen und entwickele Strategien sowie Kommunikationskonzepte.

Durch meine langjährige Erfahrung als Redakteurin in einem Medien-Konzern kann ich Geschichten auf den Punkt bringen und zielgruppengerecht erzählen.

Als Führungkraft und Diversity Managerin konnte ich viele Jahre kulturelle Themen wie New Work, Agilität und Vereinbarkeit von Beruf + Familie voranbringen. Ich habe Mitarbeitende im Change-Prozess beraten und als Systemische Business Coachin (Calumis) begleitet.

Somit verfolge ich ein Beratungskonzept, das Organisationsentwicklung und redaktionelle Leistungen verbindet.