Sie suchen Mitarbeiter*innen?
Arbeitnehmer*innen sitzen heute in vielen Branchen am längeren Hebel. Und sie wählen die Firmen, die auf Vielfalt setzen – als sichtbares Zeichen von einem „Good Place to work“.
Sie möchten neue Zielgruppen erschließen?
Homogene Teams, die immer die gleichen Kund*innen bedienen – nicht gerade eine Garantie für Wachstum. Mit heterogenen Teams und deren vielfältigen Sichtweisen entstehen zukunftsfähige Konzepte und Innovationen.
„Diversity ist für alle gewinnbringend – Unternehmen sollten sie für ihren Erfolg nutzen und damit die Arbeitgeber-Marke positiv aufladen.“
Meine Leistungen
- Ich analysiere Ihr Unternehmen mit Blick auf Ihre individuellen Stärken und Schwächen.
- Ich erstelle eine Diversity-Strategie mit schnell umsetzbaren Maßnahmen
- Ich begleite und berate Sie im Change-Prozess mit interner und externer Kommunikation
- Meine Beratung schließt ein Kommunikationskonzept für ein erfolgreiches Employer Branding ein.
- S, M oder L? Keine Angst vor hohen Kosten oder ewiger Projekt-Dauer. Wir finden das für Sie richtige Format. Sofort-Ma;szlig;nahmen können Sie bereits nach dem ersten Termin im Unternehmen implementieren.
Über mich
Als ausgebildete Prozessbegleiterin für Diversity & Interkulturelle Öffnung (IKUD) berate ich Unternehmen und entwickele Strategien sowie Kommunikationskonzepte.
Durch meine langjährige Erfahrung als Redakteurin in einem Medien-Konzern kann ich Geschichten auf den Punkt bringen und zielgruppengerecht erzählen.
Als Führungkraft und Diversity Managerin konnte ich viele Jahre kulturelle Themen wie New Work, Agilität und Vereinbarkeit von Beruf + Familie voranbringen. Ich habe Mitarbeitende im Change-Prozess beraten und als Systemische Business Coachin (Calumis) begleitet.
Somit verfolge ich ein Beratungskonzept, das Organisationsentwicklung und redaktionelle Leistungen verbindet.